内部培训安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库最新.docx

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内部培训安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库最新

第I部分单选题（50题）

1.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:个人缴纳的社会保险费
C:城镇居民人均生活费用
D:个人的所得税
答案：D

2.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:针对性强
C:适于热门人才的招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:个人福利
答案：A

4.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：A

5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段
C:汇总报告阶段
D:准备阶段
答案：B

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

7.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同解除
C:劳动合同续订
D:劳动合同变更
答案：C

8.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

10.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业竞争机会
C:企业实践机会
D:企业营销机会
答案：D

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：A

12.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:行为规则
C:考核规则
D:协作规则
答案：C

13.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：C

14.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别人物法
D:个别指导法?
答案：A

15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：A

16.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:原则
C:内容
D:客体
答案：C

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想
答案：C

18.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:劳动者被追究刑事责任
C:企业调整生产任务
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：C

19.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：A

20.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

21.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

22.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

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