精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（历年真题）.docx

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精编江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

2.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：A

3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:35%～45%
C:25%～35%
D:10%～20%
答案：C

4.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：B

5.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:主体
C:对象
D:客体
答案：C

6.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：A

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①②③④⑤
答案：A

8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
答案：B

9.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:岗位说明书
C:工作规范
D:工作标准
答案：B

10.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：A

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:6
C:15
D:12
答案：D

12.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:排列法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：A

13.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:无效
C:变更
D:解除
答案：D

14.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:各种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

15.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

16.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:手眼足协调
B:视觉灵敏度
C:身高170cm以上
D:颜色辨别能力
答案：C

17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:战略性原则
C:按需培训原则
D:长期性原则
答案：A

18.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：A

19.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：A

20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：A

21.职业道德修养包括（）等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

22.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在