历年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品附答案.docx

专业精品江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:雇主
D:用人单位主管
答案：B

2.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.7
C:0.5
D:1
答案：D

3.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:员工福利
C:奖金
D:补贴
答案：B

5.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资?
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪金
C:基本奖金
D:基本薪资
答案：A

7.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计时工资
C:计件工资
D:计量工资
答案：C

8.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

9.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:多种培训方法并用
C:培训时间短
D:以企业发展规划为依据
答案：B

10.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:诊断功能
C:控制功能
D:竞争功能
答案：C

12.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:合同期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：D

13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:员工住房基金
C:计件工资
D:计时工资
答案：B

14.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:企业基金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：A

15.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:本地区年度经济增长率
C:城镇居民消费价格指数
D:社会劳动生产率
答案：A

16.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

17.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:行为观
C:知觉观
D:结果观
答案：C

18.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:岗位
D:职业
答案：A

19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行轮班制度
C:缩短工作时间
D:实行弹性工作时间
答案：B

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

21.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

22.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

23.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：C

24.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:标准