精心整理天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【预热题】.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：A

2.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:竞争策略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

3.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:3人
C:10人
D:5人
答案：B

4.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：D

5.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:运作型总部
答案：D

6.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：A

7.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
C:想办法促成二人的和解
D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
答案：C

8.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:想象思维
答案：D

9.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:想象思维和联想思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

10.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:物质文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

11.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第四层
B:第一层
C:第三层
D:第二层
答案：C

12.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：A

13.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：A

14.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:职业生涯设计
C:住房补贴
D:培训机会
答案：C

15.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:期望
C:工具
D:效价
答案：A

16.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:权力系统
答案：D

17.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:员工培训次数
C:客户满意度
D:信息系统反应时间
答案：C

18.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
答案：B

19.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和生产率
C:工资和生产率
D:利润和雇用量
答案：A

20.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：A

21.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元从标法
D:焦点法
答案：A

22.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:Y
B:G
C:S
D:WX
答案：A

23.随着工人的人数不断增