精心整理天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（巩固）.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议协调处理机构
B:向政府报告情况
C:让当事人协商
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：C

2.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:系统型模式
答案：B

3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:QHSAS18000
B:SA8000
C:IS014000
D:IS09000
答案：B

4.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
B:为了避免损失，还是会推掉任务
C:先接受任务，完成不了再解释
D:坚定信心，千方百计完成任务
答案：B

5.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:18岁
C:16岁
D:15岁
答案：A

6.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会成员
答案：D

7.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:始创期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

8.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

9.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:技术创新
C:规模经济
D:无形资产共享
答案：D

10.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评指标、考评者和被考评者
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评时间
D:确定考评方式和方法
答案：A

11.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：B

12.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

13.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:市场领先型
答案：A

14.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:技术创新的优势
B:战略上的优势
C:规模经济优势
D:“垄断”优势
答案：A

15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:告知员工考评结果
B:分析失败的原因
C:说明面谈的目的
D:营造和谐的气氛
答案：D

16.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:内部导向战略
C:外部导向战略
D:职能战略
答案：B

17.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:成就感
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:6
C:5
D:8
答案：A

19.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要求
C:必然结果
D:必然要素
答案：C

20.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

21.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

22.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:7，15
C:5，7
D:5，15
答案：D

23.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:独立型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

24.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:年龄
B:种族
C:性别
D:地域
答案：C

25.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
B:KPI和PCI都采用考核方式
C:KPI和PCI都采用评议方式
D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
答案：D

26.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B: