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精心整理黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:只有被专利局认可才是真正的创新
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:只有大的发明创造才是创新
答案：A

2.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:培训激励子机制
C:反馈与考核子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：A

3.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:MBO
C:KPI
D:CSF
答案：D

4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析
C:员工满意度分析
D:群体批次分析
答案：D

5.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：A

6.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
答案：A

7.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:稍感劳累，但可以承受
C:乏味而沮丧
D:虽然忙，但还满意
答案：B

8.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:性格
C:工作态度
D:技能
答案：A

9.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:验证胜任特征模型
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

10.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:—个人只要有才，就有了道德资本
C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：A

11.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案：D

12.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

13.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:3小时
C:6小时
D:4小时
答案：A

14.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:社会属性
B:个体属性
C:发展属性
D:中介属性
答案：D

15.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:顺序法
D:分位法
答案：B

16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:2
C:0.5
D:1
答案：B

17.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:合作型企业
C:福利分配型金
D:日本模式
答案：B

18.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：C

19.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:学习与成长类指标
C:客户类指标
D:内部流程类指标
答案：A

20.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:QHSAS18000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

21.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:36
D:48
答案：D

22.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:公司治理体系
C:组织机构
D:管控模式
答案：B

23.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力递减
答案：D

24.按照企业战略学的分类