内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【夺分金卷】.docx

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:社会属性
C:生物属性
D:自然属性
答案：B

2.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:培训
C:试用期限
D:保密事项
答案：A

3.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

4.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:空气
C:噪声
D:厂区绿化
答案：A

5.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:行为记录法
C:问卷调查法
D:邮寄调查法
答案：B

6.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内容含一定经济关系
答案：A

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:制定考评表格
C:收集考评数据
D:统计考评数据
答案：B

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:战略性原则
答案：C

9.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用
C:单位组织的集体活动费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

10.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

11.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:20～30
C:3～5
D:15～30
答案：D

12.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:传播速度快
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

13.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:雇主
D:用人单位主管
答案：A

14.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:六
C:三
D:二
答案：A

15.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:4个月
D:5个月
答案：A

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:全面履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

17.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:平均线
C:基准线
D:中位线
答案：C

18.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:面试后与上岗前的间隙
C:上岗后
D:面试前
答案：B

20.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:工会
D:企业法人
答案：C

21.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织资源
C:组织目标
D:组织环境
答案：A

22.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

23.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：B

24.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:同级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：A

25.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:渗透定价策略
C:撇油定价策略
D:满意定价策略
答案：A

2