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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:80
C:240
D:135
答案：A

2.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供咨询
C:提供零件
D:提供资料
答案：C

3.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:顺序法只能依据总分排序
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：B

4.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

5.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:个人岗位写实
C:工组岗位写实
D:自我岗位写实
答案：A

6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:销售渠道
C:售后服务
D:支持活动
答案：D

7.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：A

8.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:参加党团组织的材料
C:奖励和模范先进事迹材料
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：A

9.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:诚信
C:敬业
D:合作
答案：A

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

11.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:晋升考评
D:能力考评
答案：C

12.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战术为主
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:自助
C:离岗
D:脱岗
答案：A

16.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:采用了能岗匹配原理
C:对工作认真负责
D:推动了企业改革人事关系
答案：B

17.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

18.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:产假保护
C:生病住院期间保护
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：C

19.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通信号灯的变化设计不科学
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:交通行政管理部门不负责任
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：C

20.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:背景调查
C:猎头公司
D:简历筛选
答案：B

21.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

22.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:受训人员分析
C:培训总结
D:培训教师考评
答案：B

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