精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库A4版打印.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

3.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

4.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:0.5个月
D:1.5个月
答案：B

5.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:相对指标
B:绝对指标
C:控制幅度
D:质量指标
答案：D

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最低；强制性?
C:最高；非强制性
D:最高；强制性
答案：B

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：C

8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两低于”
C:“两高于”
D:“一高一低”
答案：B

9.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对社会具有贡献性
D:对内具有公正性
答案：C

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

11.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:八至十级
C:七至十级
D:一至三级
答案：A

12.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：A

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：A

14.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

15.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

16.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

17.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:熟悉设备的使用和维护
C:尽量节约时间
D:每月废品率不超过1%
答案：D

18.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:目的性
C:社会性
D:稳定性
答案：A

19.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:快、精、准
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：A

20.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:普遍性
C:特定性
D:特殊性
答案：C

21.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：A

22.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:全员培训
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：B

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A