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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商
C:李某必须遵守
D:是对的
答案：D

2.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:建立在岗位评价的基础上
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

3.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

4.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满前一日
答案：C

5.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

6.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:价值观
D:需要层次
答案：D

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

8.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：C

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:邮寄调查法
答案：C

10.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:效率高
C:学习者自主性强
D:不影响工作
答案：B

11.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

12.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：B

13.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评方向
D:考评内容
答案：B

14.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:设计战略控制程序
C:针对偏差采取纠偏行动
D:制定战略评价标准
答案：B

15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:法定福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：B

16.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:修改
C:改变
D:调解
答案：C

17.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:额外津贴
C:年终分红
D:基本工资
答案：B

18.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数划分
C:分数拆分
D:分数归类
答案：B

19.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:制定考评表格
C:收集考评数据
D:分析考评数据
答案：B

20.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

21.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

22.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：B

23.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研