内部培训福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）.docx

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内部培训福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表?
C:招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：B

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:有一定的工作期限?
C:应当履行到退休
D:不约定终止日期
答案：D

3.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:组织较为困难，且费用较大
C:利用特定设施
D:受外部影响大
答案：B

4.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：C

5.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:不贤不用
C:小贤小用
D:任人唯贤
答案：D

6.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:职务工资
D:员工住房基金??
答案：D

7.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

8.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:无私
C:奉献
D:爱国
答案：D

9.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:受训者在接受培训期间的工资
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:设备、器材的购置费用
答案：C

10.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:责任感考评
C:开拓性考评
D:工作热情考评
答案：A

12.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

13.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:分配
C:报酬
D:奖励
答案：A

15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统原则
C:客观性原则
D:能级原则
答案：C

16.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:自助
C:脱岗
D:外部
答案：D

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要内容
C:主要目标
D:主要参考
答案：A

18.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

19.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:程序限制
C:人员限制
D:条件限制
答案：B

20.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:合作
C:敬业
D:诚信
答案：A

21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:刻板印象?
答案：C

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

23.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训接受者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案：C

24.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

25.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要