历年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）.docx

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历年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

2.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

3.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:医疗期满
C:休假6个月后
D:病愈后
答案：B

4.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘成本
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

6.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬支付形式设计
C:薪酬等级标准设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

8.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：C

9.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的检索
D:信息的传输
答案：B

10.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:就业培训制度
答案：A

12.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:报纸
D:因特网
答案：B

13.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：D

14.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:自我考评
答案：B

15.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：C

16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

17.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:效度
C:合理性
D:可靠性
答案：B

18.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:人得其位
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：C

19.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：B

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:敬业精神
D:合作意识?
答案：C

21.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：B

22.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性