历年广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）.docx

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历年广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

2.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

3.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:工作地组织
C:专业分工
D:车间
答案：A

4.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:5000元以下
C:1万元以上10万元以下
D:10万元以上
答案：C

5.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行行业标准
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行地方政府规定
答案：B

6.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

7.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：B

8.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

9.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

10.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：B

12.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:高层管理人员
C:中低层管理者
D:技术管理人员
答案：C

13.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:取得主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:制定调查工作的行动计划
答案：B

14.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：A

15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职务
C:职责
D:岗位
答案：B

18.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:比较策略
C:轮廓匹配策略
D:淘汰策略
答案：B

19.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

20.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:执行临时性、跨部门的工作
B:权责分明
C:组织关系简化
D:任务的传达与接受
答案：A

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:岗位
C:职务
D:职位
答案：C

22.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:24个月
D:30个月
答案：C

23.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:基础性培训
答