精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（突破训练）.docx

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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统整体指标
C:信息系统指标
D:系统实施指标
答案：D

2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：C

3.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
B:劳工问题可以彻底被消灭
C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
答案：C

4.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:时效性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

5.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:预警能力
C:认知能力
D:调节能力
答案：D

6.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：B

7.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训后人才流失风险
C:培训技术风险
D:培训收益风险
答案：C

8.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：B

9.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:完整的培训管理机构
C:企业文化
D:企业培训制度
答案：B

10.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地工商管理部门
C:总工会
D:当地人民法院
答案：D

11.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合理
B:公平
C:效率
D:合法
答案：C

12.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:建设职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：B

13.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：D

14.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:学习能力
C:培训能力
D:自我效能
答案：D

15.（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织的边界被重新界定
C:组织由多个创造型团队组成
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

16.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：A

17.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:少接触，少说话
C:和其他员工一样多表扬主管
D:适当时候要表扬一点
答案：C

18.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:希望他坚持下去
B:劝他今后别再这样做了
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:建议他去看心理医生
答案：A

19.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A

20.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：A

21.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:项目
C:收入
D:利润
答案：B

22.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:行