优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【达标题】.docx

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优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:CSF
C:BSC
D:MBO
答案：B

2.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

3.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：C

4.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:控股子公司制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:综合应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：B

6.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:0
C:1
D:2
答案：D

8.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:主观性
B:社会性
C:普遍性
D:历史性
答案：B

9.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:想象思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:辐射思维
答案：A

10.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:全球契约
C:国际劳动宪章
D:企业社会责任国际标准
答案：A

11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯早期
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：B

12.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:一个月
C:六个月
D:两个月
答案：D

13.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:共同投资
C:市场竞争
D:经营范围
答案：C

14.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:工作压力
C:酗酒问题
D:法律纠纷
答案：C

15.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

16.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:技术推动创新
C:需求拉动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

17.（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:H型
C:U型
D:Y型
答案：B

18.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:崇尚自由、独立
B:求于志同，乐于道合
C:无人监督，仍行道德之事
D:小心驶得万年船
答案：C

19.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:阿什里德模式
答案：C

20.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:有序
C:稳定
D:社会整合
答案：C

21.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:相关性原则
C:明确性原则
D:可达成原则
答案：D

22.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：C

23.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:建立在确定性资源基础上
答案：C

24.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

25.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B: