优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（达标题）.docx

专业精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

2.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：B

3.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:推动了企业改革人事关系
C:对员工有促进作用
D:对工作认真负责
答案：A

4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它可能是对组织有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:估计超市会丢失很多东西
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：B

6.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:参与模型
答案：C

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:政府购买
D:产业消费
答案：A

8.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：A

9.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:登记误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：B

10.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:奖励和模范先进事迹材料
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:参加党团组织的材料
答案：A

11.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:选择培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

12.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

13.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:四月
C:一月
D:二月
答案：A

14.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:缺勤率
C:工作负荷率
D:工作日利用率
答案：C

15.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：B

16.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:多采用主观问题方式
C:问题清楚明了无歧义
D:语言简洁
答案：B

17.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:行政机关
C:法人机关
D:监督机关
答案：C

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率?
B:工资率
C:成本率
D:收益率
答案：B

20.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

21.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

22.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强