优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】.docx

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优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

2.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业能力
C:职业兴趣
D:职业人格
答案：B

3.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:Y
C:J
D:N
答案：B

4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:专说他人喜欢的话
D:实话实说
答案：D

5.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：A

6.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:持续增加
C:持续减少
D:先减少后增加
答案：A

7.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
D:库德人格特质量表（KPRV）
答案：B

8.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

9.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:一致性
D:激励性
答案：D

10.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：B

11.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:高级管理人员的选拔
C:高级技术人员的选拔
D:社会心理研究
答案：A

12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:失业保险
C:企业年金
D:工伤保险
答案：C

13.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:考评全面、全过程
答案：B

14.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

15.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:财务管控型
C:战略型
D:资本经营型
答案：A

16.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:5~10年
C:I~2年
D:3~5年
答案：D

17.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:企业领导者
C:人力资源管理人员
D:全体员工
答案：B

18.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:组织变革的实施者
C:人才开发的引领者
D:经营团队的领跑者
答案：C

19.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：B

20.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：A

21.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:行为事件访谈法
答案：D

22.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:规划
C:实施管理
D:评估反馈
答案：C

23.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:县级以上公安部门
C:国务院主管部门
D:省级劳动保障部门
答案：C

24.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:合法
C:合理
D:公平
答案：A

25.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:权力
C:财富
D:威望
答案：A

26.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:社