浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】.docx

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浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.7
C:0.8
D:0.5
答案：B

2.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:三年
C:一年
D:五年
答案：A

3.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:最后要对提出的想法进行综合
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：C

4.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：C

5.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:意见征询
D:主体部分
答案：C

6.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训与开发
C:职位变动与解雇
D:薪酬福利
答案：D

7.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业竞争策略的定位
B:企业文化
C:企业资本和财务实力
D:工会组织的作用
答案：D

8.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:母公司-子公司-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
答案：A

9.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以竞争力为导向
B:以绩效为导向
C:以能力为导向
D:以工作任务为导向
答案：B

10.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:普通员工
C:企业的中层管理者
D:有发展潜力的员工
答案：A

11.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:生产人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

12.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:直接主管评价
C:自我评价
D:间接主管评价
答案：D

13.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:家庭问题
C:生活条件
D:个性特点
答案：D

14.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:带薪休假
C:工伤保险
D:住房公积金
答案：B

15.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:让保安去看一下
B:看看是谁在加班工作
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：A

16.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以绩效为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：C

17.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:受训者的文化水平
C:参与意愿
D:学习氛围
答案：B

18.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:合作型企业
C:日本模式
D:美国模式
答案：B

19.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁员有索贿行为
C:仲裁违反法定程序
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：A

20.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

21.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:劳动安全卫生标准
C:最低工资标准
D:法定社会保险
答案：A

22.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

23.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:重视绩效管理的实施
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:绩效指标环环相扣
答案：C

24.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:重新界定边界
C:弹性工作制
D:愿景驱动型组织
答案：C

25.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:分析效标样本
C:验证胜任特征模型
D:进行行为事件访谈
答案：A

26.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:控股子