精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（巩固）.docx

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精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:准予最低就业年龄公约
C:就业和职业歧视公约
D:同酬公约
答案：C

2.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:尽最大可能提升会计利润
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：C

3.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

4.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：C

5.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:弹性工作制
C:参与管理
D:放松训练
答案：A

6.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:注重无形资产的积累
C:建立在确定性资源基础上
D:是成功企业的核心战略
答案：D

7.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：B

8.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限
答案：D

9.法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:生育保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

10.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:财务类指标
C:内部流程类指标
D:客户类指标
答案：B

11.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

12.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:培训与开发
C:招聘与配置
D:绩效与薪酬
答案：A

13.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:变革劳动创新
答案：C

14.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:效标关联效度
答案：A

15.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:是一个学习的过程
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：C

16.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:怀疑性
C:稳定性
D:歧义性
答案：C

17.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

18.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

19.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:了解员工的发展需求
C:调查员工的工作态度
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

20.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大的劳动卫生事故
答案：A

21.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:道义要求
C:法律要求
D:义务要求
答案：B

22.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：A

23.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工流动行为倾向
答案：D

24.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:需求分析
C:评估反馈
D:实施管理
答案：B

25.最接近