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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:自我中心型
B:权威型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

3.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会的成员
答案：D

4.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:实践机会测量
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:自我管理
答案：D

5.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术型
C:专业技术与管理型
D:企业管理型
答案：B

6.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:学习能力
C:培训能力
D:自我效能
答案：D

7.职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:上级主管
C:员工个体
D:企业
答案：C

8.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:母子公司
C:产权
D:企业联合体
答案：C

9.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:企业培训制度
C:培训信息反馈
D:培训评估体系
答案：A

10.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:制度体系健全完善
答案：B

11.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:行业协会
C:市场
D:工会
答案：D

12.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:人力资源部
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

13.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:自己
B:顾客
C:管理者
D:团队领导者
答案：B

14.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:直线型
C:书本型
D:习惯型
答案：D

15.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:利益相关者
C:战略
D:能力
答案：B

16.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:增长型
C:变革型
D:合作型
答案：B

17.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:变更之诉
C:调解之诉
D:确认之诉
答案：B

18.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:家庭式
C:商品式
D:雇佣式
答案：C

19.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:咨询式模式
答案：A

20.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:组织战略分析
C:工作岗位分析
D:薪酬的合法性分析
答案：C

21.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更节约成本
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：B

22.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:RIT
C:COPS
D:DAT
答案：C

23.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:罗伯特·欧文
C:泰勒
D:芒斯特伯格
答案：B

24.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:公力救济方式
C:自力救济方式
D:社会救济方式
答案：C

25.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的选择范围
C:晋升的岗位
D:晋升的规范性
答案：B

26.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织运行反馈调整
C:组织结构再设计
D:制度体系健全完善
答案：A

27.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持