精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案.docx

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:30%～40%
C:80%～90%
D:60%～70%
答案：D

2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:城镇居民消费价格指数
C:居民薪酬满意度
D:社会劳动生产率
答案：C

3.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:并列关联
D:双向并联
答案：A

4.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:制定总体计划
C:对岗位评价工作全面总结
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:招聘申请表的发放?
D:领导不重视
答案：C

6.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

7.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:积极性
C:需求度
D:参与度
答案：D

8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

9.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

10.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:合格产品数量
C:提成比例
D:工作量
答案：C

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:基本保护
C:特殊保护
D:优先保护
答案：A

12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：C

13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的整体素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的综合素质
答案：A

14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:案例分析法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：D

15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:专业性培训
答案：A

16.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位非法限制人身自由
D:在试用期内
答案：B

17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:物价指数
C:最低工资指导线
D:最低工资标准
答案：D

18.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:改进工作程序和操作方法
C:研究机械设备运转情况
D:提高员工工作的满意度
答案：D

19.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:职业培训费用
C:单位组织的集体活动费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：B

21.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:集体福利
答案：C

22.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:总则
C:主文
D:附则
答案：A

23.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:工作期间培训
答案：A

24.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的方