精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【A卷】.docx

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精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:档案筛选
D:猎头公司
答案：A

3.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职务
C:职位
D:职责
答案：B

5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：A

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：B

7.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：A

8.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:企业的后备人才
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

9.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

11.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:能岗匹配原理
C:适才适所原理
D:人得其位原理
答案：B

12.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：A

13.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:国民收入
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

14.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：C

15.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:上岗后的分散训练
C:文化课学习
D:专业课学习
答案：A

16.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位在招聘中所支付的费用
D:用人单位支付的培训费
答案：B

17.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:互济性
C:强制性
D:保障性
答案：D

18.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:劳动就业实际状况
C:劳动生产率增长率
D:本地区平均消费水平
答案：C

19.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：B

20.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

21.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
答案：A

22.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:筛选难度大
D:不利于组织的内部团结
答案：C

23.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的