精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案.docx

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:社会角色
C:知识
D:技能
答案：A

2.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：A

3.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：C

4.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:决策系统
C:命令系统
D:权力系统
答案：D

5.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:暗自努力，超过他
C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
D:多少有点忧伤
答案：A

6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:综合选拔法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

7.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:锚型
C:簇型
D:盒型
答案：B

8.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:验证胜任特征模型
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

9.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:行业协会
C:政府
D:市场
答案：A

10.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:货币工资水平
C:法定社会保险
D:劳动安全卫生标准
答案：B

11.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:接近联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：C

12.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

13.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:教育培训
D:方案设计
答案：A

14.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：A

15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:培训与开发
C:人员调配
D:薪酬福利
答案：D

16.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:工作环境
B:知识管理
C:实践机会
D:培调能力
答案：B

17.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D:企业是否真正理解和认识了自身状况
答案：D

18.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:大多数情况下是由个人提出
C:可以由员工个人提出
D:可以由公司提出
答案：B

19.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

20.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:怀疑性
C:歧义性
D:严密性
答案：A

21.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
B:母公司承担子公司的全部经营责任
C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
答案：B

22.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D