精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:3~5年
C:I~2年
D:2~3年
答案：B

2.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
答案：D

3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案：D

4.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:纵向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:横向分工和分解
答案：A

5.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:想象思维
C:辩证思维
D:联想思维
答案：C

6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工能力评估
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：A

7.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:16岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

8.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工企业内部流动
C:员工流入企业
D:员工流出企业
答案：B

9.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:西方弹性福利计划
C:公助餐式的福利计划
D:福利自选计划
答案：A

10.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:评分
C:题目
D:解释
答案：D

11.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动行政部门
B:劳动者个人
C:用人单位
D:劳动者团体
答案：D

12.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认识程度
C:对变化的调节能力
D:对信息的传递程度
答案：C

13.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:惩戒性调动
C:警告
D:谈话
答案：A

14.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
答案：D

15.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:一致性
C:激励性
D:清晰性
答案：C

16.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：C

17.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是职能专家
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师必须是培训专家
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

18.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:收益递增性
C:积累性
D:创造性
答案：C

19.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:书本型
C:直线型
D:自我中心型
答案：C

20.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:短期EAP具有应急性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

21.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：D

22.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:B
C:N
D:F
答案：D

23.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:收入
C:利润
D:客户投诉
答案：A

24.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:SC
C:GAT
D:MBTI
答案：A

25.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:经验