完整版内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】.docx

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完整版内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:健康的体魄
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历分析的预测效度
答案：B

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:招聘申请表
D:自传式调查表?
答案：D

3.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：C

4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:工作态度考评
C:业绩考评
D:工作热情考评?
答案：D

5.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:误差调整
C:权重
D:计分
答案：A

6.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:领导能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:灵活性
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

8.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:工作说明书
C:人力资源规划
D:招聘主管
答案：B

9.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

10.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

11.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:培训会场地的租赁费
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：B

12.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动管理
C:劳动法
D:劳动合同
答案：C

13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

14.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:可能出现某种歧视
C:招聘人员的错误观念
D:不切实际地自夸
答案：D

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最高工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：C

17.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金?
C:话多有失
D:三人成虎
答案：A

18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：A

19.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:因特网
C:报纸
D:杂志
答案：A

20.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:在所有筛选方式使用之前
C:在所有筛选方法使用之后
D:与筛选方法同步
答案：C

21.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:个人缴纳的社会保险费
C:城镇居民人均生活费用
D:个人的所得税
答案：D

22.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:不让所学的知识闲置
C:为社会做点事情
D:成为有钱的人
答案：C

23.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：B

24.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到