完整版云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）.docx

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完整版云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:顾客
C:投资者
D:员工
答案：C

2.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：A

3.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:对指标完成情况打分的人
D:计算指标得分的人
答案：B

4.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:市场营销
C:技术开发
D:人力资源管理
答案：D

5.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持股比例在1/3?1/2之间
C:持股未达50%
D:持有少量股份
答案：B

6.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:个人不能对压力源进行有效应对
C:个人面对的决策频率较大
D:工作的时间延长
答案：B

7.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:提取团队绩效考核主要指标
C:团队绩效考核指标的分类
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：A

8.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢式应用
答案：B

9.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:教育
D:组织
答案：C

10.职业锚是指（）。
A:日前岗位
B:职业定位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案：B

11.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:现场处置方案
D:综合应急方案
答案：C

12.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训成本控制
答案：D

13.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：D

14.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

15.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:学习钻研型的
C:埋头苦干型的
D:时髦新潮型的
答案：C

16.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:矩阵
C:客户
D:学院
答案：A

17.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的结构分析
C:总体的信息分析
D:总体的方法分析
答案：B

18.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：C

19.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:终结性
C:公力救济与社会救济相结合
D:严谨的程序性
答案：C

20.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:一致性信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：C

21.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PPU
C:KPI
D:PCI
答案：D

22.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

23.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:雇佣式
C:宗教式
D:商品式
答案：D

24.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:签订绩效合同时
C:升职时
D:受聘时
答案：B

25.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

26.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:市场领先型
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：D

27.“多劳多得”体现了（）。
A:对