精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

2.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

3.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:常模
B:效度
C:信度
D:标准化
答案：A

4.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第三个层面
B:第一个层面
C:第二个层面
D:第四个层面
答案：B

5.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:市场类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

6.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:产业组织政策
C:反垄断法
D:市场竞争
答案：A

7.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:双向规则
C:循序制定
D:单独制定
答案：B

8.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:直线型
C:事业部制
D:职能制
答案：C

9.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:准予最低就业年龄公约
C:强迫或强制劳动公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

10.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:评估阶段
C:阶段小结
D:评价阶段
答案：B

11.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:紧密层企业
C:半紧密层企业
D:核心层企业
答案：A

12.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:员工服务福利
答案：A

13.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:方案设计
D:问题诊断
答案：B

14.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：A

16.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:平衡定价法
C:谈判法
D:自助餐法
答案：A

17.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:时间阶梯原则
答案：D

18.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：D

19.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:工作时间长度
C:人口平均寿命
D:企业效益
答案：D

20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式
答案：C

21.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的个体特征
C:员工的自我评价
D:对员工进行职业指导
答案：B

22.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

23.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判结果的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

24.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

25.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：A

26.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WX
C:WH
D:O
答案：A

27.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流