优选广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含解析答案.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:可控性
C:动态性
D:多因性
答案：B

2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:政府就业指导部门
C:中介猎头公司
D:人力资源部门
答案：D

3.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:计件工资
C:加班工资
D:奖金
答案：A

4.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：B

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工激励
C:员工考核
D:员工培训
答案：D

6.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:34
C:36
D:30
答案：A

7.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：A

8.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:成本比较低
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

10.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

11.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：A

12.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:自学
C:在岗培训
D:业余培训
答案：B

13.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：A

14.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:防止有毒有害物质危害
C:传染病防治
D:职业病防治
答案：C

15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:外部
C:自助
D:脱岗
答案：B

16.培训费用是（）。
A:人工成本
B:工资项目
C:劳动争议处理费用
D:人力资源管理费用
答案：D

17.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：D

18.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:计分
C:权重调整
D:误差调整
答案：C

19.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：B

20.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:选择培训范围
答案：A

21.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:遮蔽广告
C:不公开广告
D:隐瞒广告
答案：B

22.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

23.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：B

24.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所