优选广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（综合题）.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：D

2.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

3.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:奖励和模范先进事迹材料
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:参加党团组织的材料
答案：A

4.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:岗位津贴
C:补贴
D:经济性福利
答案：C

5.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

6.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:16
C:17
D:18
答案：B

7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有启发性
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：A

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

9.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评对象
答案：D

10.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:为企业培养高层次技术人才
答案：A

11.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:约定条款
B:补充协议
C:法定条款
D:专项协议
答案：C

12.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的客体
答案：D

13.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:车间
D:专业分工
答案：B

14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评方向
答案：B

15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划?
C:费用规划
D:组织规划
答案：B

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当酌情
C:应当按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

17.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效考评
D:绩效反馈与面谈
答案：B

18.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体内容
C:具体目的
D:具体手段
答案：A

19.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:现场培训
C:业余自学
D:情景模拟
答案：B

20.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：C

21.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:上岗前的集中训练
C:文化课学习
D:专业课学习
答案：B

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：B

23.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:避免使用精确的词句
C:指出本岗位与其他岗位的关系
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：B

24.世