辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有精品答案.docx

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辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:是企业经营的战略合作伙伴
C:是培训与技能开发的推动者
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：B

2.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXM
B:E=VXT
C:V=MXE
D:M=VXE
答案：D

3.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:创新
C:关注品质
D:关注顾客
答案：A

4.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：A

5.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:180度考评
D:同级考评
答案：B

6.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:一次到位
C:四次等比
D:递减加价
答案：B

7.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:麻木型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

8.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:潜在性
C:合法性
D:延迟性
答案：D

9.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：B

10.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:家庭问题
C:生活条件
D:员工的个性特点
答案：C

11.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:因果联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：B

12.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：A

13.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

14.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：C

15.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:战略目标的分解
答案：C

16.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：B

17.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位调查与分析
D:工作岗位分级
答案：C

18.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:吸引职工加入工会
C:提高职工工资待遇
D:参与集体协商
答案：A

19.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—低责任
答案：B

20.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:广泛参与原则
C:有限原则
D:按劳分配原则
答案：C

21.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:职能组织
C:直线参谋组织
D:直线组织
答案：C

22.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

23.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:官僚式
C:发展式
D:家族式
答案：D

24.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:是权利而非义务
答案：A

25.辅导下属适合采用（）。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

26.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：C