辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有答案解析.docx

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辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递增
答案：B

2.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

3.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

4.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被式者热身
答案：D

5.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:工作的安全性
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工作时间与轮班制度
答案：C

6.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：C

7.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:人品端正的人
C:学识渊博的人
D:经验丰富的老同志
答案：D

8.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:背景调查
D:筛选申请表
答案：C

9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:技术开发
C:人力资源管理
D:财务管理
答案：C

10.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情固然很重要，但金钱是杠杆
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：C

11.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:管理层级
C:控制幅度
D:责任链
答案：C

12.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

13.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:部分福利自选
C:小范围自选
D:全部自选
答案：A

14.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

15.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:变革的代理者
C:员工的领跑者
D:行政管理专家
答案：A

16.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

17.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:独立型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

18.（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：B

19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：C

20.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:宗教式
C:商品式
D:家庭式
答案：C

21.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:概念化
C:虚拟化
D:抽象化
答案：A

22.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:12小时
B:10小时
C:18小时
D:20小时
答案：A

23.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

24.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:给员工提供培训应用机会
C:作为培训的指导者
D:关心培训的进展和结果
答案：C

25.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:六西