精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（精练）.docx

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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:初级管理人员
C:基层工人
D:高级管理人员
答案：D

2.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：A

3.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:—般系统
C:人力资本
D:行为角色
答案：A

4.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:失业保险
C:企业年金
D:工伤保险
答案：C

5.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:权威型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：A

6.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

7.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:10日
答案：C

8.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:接受任务，但对上司说明后果
B:征求自己最好的朋友的意见
C:试着去做
D:说明理由，推脱任务
答案：A

9.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:16岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

11.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：B

12.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

13.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:工会会员人数
C:劳动力市场供求状况
D:企业货币工资支付能力
答案：B

14.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:主观判断法
D:综合加权法
答案：C

15.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

16.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

17.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:企业货币工资支付能力
C:工会会员人数
D:宏观经济状况
答案：C

18.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:让步
C:妥协
D:留有较大的余地
答案：C

19.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:25
C:30
D:35
答案：A

20.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:等次说明法
D:区间赋分法
答案：A

21.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：A

22.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案：D

23.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训后人才流失风险
D:培训技术风险
答案：D

24.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:G模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：D

25.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的