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专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案(精练) 第I部分单选题(50题) 1.(2016年5月)()属于人力资本支出中的无形支出。 A:学习的艰苦 B:保健支出 C:放弃工作的损失 D:教育支出 答案:C 2.平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是()。 A:扯来扯去总离不开工作 B:总是能够找到有意思的话题 C:谈完想说的事就想离开 D:漫无边际,总是说个没完没了 答案:C 3.()属于培训的内在风险。 A:专业技术保密难度增大风险 B:培训技术风险 C:培训收益风险 D:培训后人才流失风险 答案:B 4.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过() A:30分钟 B:1小时 C:5小时 D:3小时 答案:C 5.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。 A:J B:Y C:S D:N 答案:B 6.()不属于评价中心方法。 A:结构化面试 B:简历筛选 C:无领导小组讨论 D:公文筐测试 答案:B 7.(2016年5月)()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 A:效率工资理论 B:保留工资理论 C:信号工资理论 D:劳动力成本理论 答案:D 8.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。 A:核心原理 B:系统原理 C:能级原理 D:协作制衡原理 答案:A 9.()在创新中具有统帅作用。 A:辩证思维 B:逻辑思维 C:联想思维 D:想象思维 答案:A 10.以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。 A:薪酬 B:绩效 C:报酬 D:岗位 答案:A 11.生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制() A:综合应急预案 B:现场处置方案 C:专项应急预案 D:部门应急预案 答案:A 12.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化 A:家族 B:发展 C:市场 D:官僚 答案:C 13.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利()方式。 A:社会救济 B:公力救济 C:自力救济 D:合力求济 答案:A 14.假如你在工作中出了差错,你会() A:找几个老乡合计一下 B:找同事帮助说情 C:查看规章制度,看如何处理 D:找主管,承认错误 答案:D 15.()不是由股东大会选举产生 A:监事会 B:董事会 C:经理班子 D:职能部门负责人 答案:D 16.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。 A:行为角色 B:交易成本 C:—般系统 D:人力资本 答案:B 17.关于中国足球战绩不佳的原因,可谓众说纷纭。下列说法中,你倾向于赞同的是()。 A:足球队员付出少,平时没有好好下功夫 B:家长不愿意把孩子送去踢足球,梯队建设没有搞好 C:足球队员的待遇偏低,无法保障他们的未来生存和发展 D:足协体制和管理机制出了问题 答案:D 18.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。 A:社会属性 B:发展属性 C:中介属性 D:个体属性 答案:C 19.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会()。 A:感到敬佩,但自己无法像他那样做 B:人各有志,顺其自然 C:多少觉得这个外国人古怪 D:应该号召全国人民向这个外国人学习 答案:B 20.(2015年11月)()不属于向上晋升的发展路径。 A:双重职业路径 B:网状职业生涯路径 C:传统职业生涯路径 D:横向职业路径 答案:D 21.与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注重()的考核。 A:结果性指标 B:内部指标 C:驱动性指标 D:财务指标 答案:C 22.()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。 A:战略联合型 B:指导型 C:合作型 D:独立型 答案:B 23.狭义的人力资本一般不包括()。 A:董事会成员 B:经理班子成员 C:高级管理人才 D:高级技术人才 答案:A 24.下列不属于我国工会职能的是()。 A:建设职能 B:参与职能 C:决策职能 D:教育职能 答案:C 25.企业的NNI考评一般是由()通过否决考评来进行的。 A:绩效管理委员会 B:人力资源部 C:绩效日常管理小组 D:总经理 答案:A 26.()具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。 A:标准技术胜任特征 B:行业通用胜任特征 C:元胜任特征 D:行业技术胜任特征 答案: