内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案下载.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

2.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：B

3.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事考核
C:人事档案
D:志向和兴趣调查
答案：D

4.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:施测对象
C:解释
D:题目
答案：B

5.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的方法分析
C:总体的结构分析
D:总体的信息分析
答案：C

6.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:中层经理
B:全体员工
C:公司总经理
D:科技开发人员
答案：C

7.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:从众型
C:权威型
D:自我中心型
答案：B

8.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:双方的谈判力量
D:企业的经济效益
答案：D

9.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:等待型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:需求层次理论
C:动作与时间
D:非正式组织
答案：C

11.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
D:是现代人力资源管理发展的初级阶段
答案：D

12.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:早出晚归，加班加点
答案：A

13.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：D

14.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:企业对员工的评价
C:对员工进行职业指导
D:员工的自我评价
答案：A

15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:计划性
C:全局性
D:目标性
答案：A

16.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:方案设计
答案：B

17.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:传递能力
C:调节能力
D:预警能力
答案：C

18.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：A

19.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自我实现
B:社会
C:自尊
D:安全
答案：C

20.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:高于现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：B

21.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:男女工人同工同酬
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：C

22.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：A

23.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:限时限人
D:以质求量
答案：D

24.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有利于保持队伍的稳定
C:有助于保持工作的连续性
D:能够节约时间和管理成本
答案：A

25.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:WH
D:G
答案：D

26.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:提高协作企业的素质
C:人事参与