内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带下载答案.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：B

2.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:指令型
C:增长型
D:变革型
答案：C

3.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：C

4.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
答案：D

5.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:月度考评
D:0-1法
答案：D

6.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:113-12倍
C:134-15倍
D:145-15倍
答案：D

7.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理方法
C:科学管理模式
D:科学管理原则
答案：A

8.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:创造性想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：A

9.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:混合型
C:组合型
D:独立型
答案：A

10.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案：C

11.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:在受训者之间建立联系网络
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：C

12.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：A

13.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:组织架构
C:绩效管理子系统
D:战略目标子系统
答案：D

14.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资增长幅度
C:工资等级
D:奖金水平
答案：B

15.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：B

16.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

17.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训后人才流失风险
D:培训技术风险
答案：D

18.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:文件设计
C:评分标准确定
D:测试模式设计
答案：A

19.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：A

20.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:母子公司
C:企业联合体
D:产权
答案：D

21.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:认同感
C:成就感
D:更多的责任
答案：A

22.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:维护员工合法权益
C:参与组织管理
D:职业生涯规划
答案：B

23.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化、层次化的要求
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

24.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会