历年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【易错题】.docx

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：D

2.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:无私?
C:敬业
D:爱国
答案：D

3.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“人生观”
C:“综合观”
D:“价值观”
答案：C

4.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:纪律意识
C:产品的质量
D:动态性
答案：D

5.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:指标的量化标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

6.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:加班加点工费
答案：B

7.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率和就业状况
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法??
答案：D

9.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:引导式提问
C:交叉式提问
D:举例式提问
答案：D

10.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:完整性
C:有效性
D:具体性
答案：D

11.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

12.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理和计划部门
C:受训人员
D:培训师
答案：B

13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:会占用培训者大量时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：A

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:灵活性
C:激励性
D:效率优先
答案：A

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:有效原则
C:总成本最低原则
D:持久原则?
答案：B

16.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:40%～50%
C:30%～40%
D:80%～90%
答案：A

17.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：D

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:集中决策，分散投资
C:以成果为中心
D:组织结构服从战略
答案：A

20.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:代表机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

21.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:秘密广告
C:遮蔽广告
D:隐瞒广告
答案：C

22.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:不去，但会留意沙龙的信息
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：B

23.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:增加成本
C:人力资源费用
D:在职培训成本
答案：D

24.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:两阶培训体制
C:一阶培训体制
D:一级培训体制
答案：A

25.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位