优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:国家
C:企业
D:企业主管部门
答案：C

2.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：A

4.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:改善企业基层人员
答案：D

5.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:生产班次及倒班要求
D:岗位危险与安全程度
答案：B

6.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

7.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:合同期限
C:工资支付时间
D:劳动报酬
答案：D

8.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

9.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:责任
C:任务
D:职务
答案：C

10.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:生物属性
C:自然属性
D:心理属性
答案：A

11.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

12.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效监控
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：A

13.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.1
B:0.2
C:0.01
D:0.05
答案：A

14.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：C

15.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：B

16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:补贴
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：B

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作态度考评
C:开拓性考评
D:工作热情考评?
答案：B

18.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

19.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:相当于
C:高于
D:等于
答案：C

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:应聘申请表的发放
答案：D

21.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的定员
答案：A

22.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:敏感性训练
答案：D

23.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响