优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】.docx

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:社会保险
答案：C

3.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：B

4.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：A

6.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:员工价值观与满意度
C:竞争对手的人力资源情况
D:企业文化氛围的营造
答案：C

8.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：A

9.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘主管
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：A

10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动规范
C:活动准则
D:行为规范
答案：B

11.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的指导思想?
D:宪法的基本原则
答案：A

12.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最高劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

14.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:晋升考评
答案：D

15.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：C

16.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

17.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:高层领导
C:决策人员
D:基层人员
答案：D

18.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：B

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

20.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:作业组
C:工作地组织
D:专业分工
答案：B

21.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:安静的
C:宽敞的
D:舒适的
答案：B

22.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:费用低
C:不影响工作
D:学习者自主性强
答案：A

23.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:多个
C:三个