优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】.docx

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优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:城镇居民消费价格指数
C:居民薪酬满意度
D:本地区年度经济增长率
答案：C

2.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:是理性精神合理化的体现
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：B

4.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

5.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:人尽其才
C:人得其位
D:岗得其人
答案：B

6.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:利用特定设施
C:组织较为困难，且费用较大
D:受外部影响大
答案：C

7.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：B

8.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:例会制度
C:满意度调查表
D:劳动管理表单
答案：D

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:工作说明书
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：B

10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:常模分析法
答案：C

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：B

12.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:奖励和模范先进事迹材料
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:参加党团组织的材料
答案：A

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:开发成本
答案：D

14.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:培训教师考评
C:培训总结
D:受训人员分析
答案：D

15.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:质量上
C:范围上
D:效果上
答案：B

16.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以上1万元以下
C:5000元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

17.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动争议处理制度?
答案：A

18.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度?
D:认可维度
答案：B

20.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：C

21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理和计划部门
C:培训师
D:受训人员
答案：B

22.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:权重确定法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：C

23.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:针对偏差采取纠偏行动
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:制定战略评价标准
答案：A

24.战略管理学家迈克尔·