优选重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）.docx

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优选重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：A

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：A

3.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:设计合理的调查流程
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：B

4.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动合同关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

6.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：A

8.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：B

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:200元
C:100元
D:180元
答案：D

10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合作关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

11.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:20周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

12.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动关系管理
D:劳动关系
答案：B

13.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:职能制
D:事业部制
答案：A

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：A

15.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:地区级
C:县级
D:市级
答案：C

16.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理?
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：A

17.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

18.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

19.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：A

20.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:辅助地位
B:引导地位
C:主导地位
D:从属地位
答案：C

21.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:传授的知识相对集中
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：B

22.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：A

23.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不