精心整理三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【全优】.docx

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精心整理三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【全优】

第I部分单选题（50题）

1.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：C

2.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:生理
C:心理
D:行为
答案：C

3.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：C

4.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:绩效日常管理小组
答案：C

5.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:社会的影响性
C:不可预期
D:群体性
答案：D

6.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:办事公道
答案：B

7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:以量求质原则
C:综合改善原则
D:延迟批判原则
答案：A

8.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:企业战略
B:胜任特征模型
C:部门职责
D:工作说明书
答案：D

9.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子不重要，执行力重要
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：B

10.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值0%
D:高于现值10%
答案：B

12.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

13.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

14.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:团队
C:个人
D:社会
答案：D

15.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:相关分析法
答案：D

16.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:45日
C:30日
D:15日
答案：D

17.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向管理
B:逆向思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向揭示思维
答案：B

18.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:动机
B:自身特质
C:自我概念
D:技能
答案：B

19.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:双重
C:网状
D:传统
答案：C

20.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

21.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:基本工资
C:保险福利
D:激励工资
答案：B

22.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:组织的边界被重新界定
D:愿景驱动的组织
答案：A

23.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

24.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

25.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
答案：A

26.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:幻想性想象训练
C:再造性想象训练
D:创造性想象训练
答案：A

27.有同事传话，说