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精心整理三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有大的发明创造才是创新
B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
C:只有被专利局认可才是真正的创新
D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
答案：B

2.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:20小时
C:18小时
D:12小时
答案：D

3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：C

4.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

5.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:垄断
C:无形资产
D:规模经济
答案：C

6.企业集团（）。
A:具备总体法人地位
B:是统负盈亏的经济实体
C:具备民事权利
D:不是法律主体
答案：D

7.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：B

8.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

9.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:企业战略目标阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：B

10.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:企业社会责任国际标准
C:社会责任指南
D:国际劳动宪章
答案：C

11.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:N
C:J
D:Y
答案：D

12.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训信息反馈
D:培训评估体系
答案：B

13.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:教育职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：C

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:被试热身
答案：B

15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

16.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:调解之诉
D:给付之诉
答案：A

17.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习与成长
答案：D

18.人的终身学习不具有（）属性。
A:文化
B:个体
C:中介
D:社会
答案：A

19.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：A

20.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:组织结构设计
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:确定胜任特征
答案：C

21.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：A

22.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
D:母公司承担子公司的全部经营责任
答案：D

23.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:0.5
C:1
D:0.25
答案：A

24.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态