精编浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典型题】.docx

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精编浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:岗位职责指标
C:否决指标
D:岗位特征指标
答案：B

2.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任资质
B:胜任特征模型
C:胜任素质
D:胜任素质模型
答案：B

3.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：B

4.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：D

5.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

6.人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:部门负责人
C:人力资源管理人员
D:全体员工
答案：A

7.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:耐心细致地做好每一件事情
B:无人监督时，依然按道德要求做事
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:培养独立人格
答案：B

8.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:学院
C:客户
D:企业办学
答案：B

9.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:效标关联效度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：C

10.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:发达国家
C:会员国
D:公约批准国
答案：D

11.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:普通员工
C:有发展潜力的员工
D:企业的中层管理者
答案：A

12.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

13.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:扯来扯去总离不开工作
C:总是能够找到有意思的话题
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

14.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作岗位
C:工作经验
D:工作技能
答案：A

15.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

16.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:一年
C:两年
D:五年
答案：C

18.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

19.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

20.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:补充医疗保险项目
D:法定保险福利
答案：B

21.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:管理者
C:指导者
D:教练
答案：D

22.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:对评分者的要求很高
C:直观展示被试者的真实水平
D:能使被试者获得身临其境的体验
答案：B

23.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:工作安全管理体系
C:环境管理体系
D:质量管理体系
答案：A

24.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯中期
B:职业选择和准备
C:职业生涯后