精编浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（典型题）.docx

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精编浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:WH模式
D:WX模式
答案：A

2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:想法应当坚持少而精的原则
D:从符合常识、规律的角度思考
答案：A

3.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：B

4.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:整体性
答案：D

5.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:随机抽取员工
答案：B

6.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

7.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:筛选申请表
D:笔试
答案：B

8.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：A

9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：B

10.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:NNI
C:WAI
D:PRI
答案：C

11.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:中层经理
C:全体员工
D:科技开发人员
答案：A

12.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:技能
C:社会角色
D:知识
答案：A

13.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:要素比较法
D:比较参照法
答案：C

14.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:增加薪资
C:分配新工作
D:举行仪式活动
答案：D

15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:目标性
C:计划性
D:纲领性
答案：D

16.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:工资效益
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：B

17.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:个人胜任特征
D:政治胜任特征
答案：A

18.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:专业公司和专业中心
B:智囊机构
C:依托型
D:独立型
答案：C

19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:20年
C:5年
D:3年
答案：A

20.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:总体评价法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：D

21.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：A

22.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

23.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:报酬
C:薪酬
D:绩效
答案：C

24.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:班组
C:组织
D:部门
答案：A

25.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:编码字典法
C:专家评分法
D:频次选择法
答案：A

26.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

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