优选江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）.docx

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优选江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:时间定额和产量定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：C

2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

3.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.06
C:0.02
D:0.04
答案：C

4.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3)
C:I=100?t1／(t1+t3-t4)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：B

5.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:核心管理人员
C:技术管理人员
D:高层管理人员
答案：A

6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:经济特征
B:典型特征
C:个人特征
D:非经济特征
答案：D

7.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:工作效率
C:出勤时间利用率
D:出勤率
答案：C

8.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规意
答案：C

9.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“综合观”
C:“价值观”
D:“人生观”
答案：B

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：C

11.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:同事
C:外部人员
D:上级主管
答案：D

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

13.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：A

14.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训工作如何开展
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案：A

15.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:司法机构
D:行政机构
答案：A

16.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:档案资料法
C:活动记录法
D:工作岗位写实
答案：B

17.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:工作任务分析法
C:问卷调查
D:面谈法
答案：B

18.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:综合采用上述方法
C:书面调查法
D:现场观测法
答案：D

19.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：A

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理??
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

21.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源