优选江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）.docx

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优选江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

2.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

3.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:①⑤②④③
C:⑤②①④③
D:⑤①②④③
答案：C

4.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:问卷调查法
D:直接观察法
答案：A

5.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:具有双道命令系统
C:信息沟通迅速
D:集权和分权相结合
答案：A

6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:综合观
C:结果观
D:行为观
答案：A

7.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织环境
B:工作态度
C:组织资源
D:组织目标
答案：B

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

9.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：C

10.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:执行临时性、跨部门的工作
B:任务的传达与接受
C:组织关系简化
D:权责分明
答案：A

11.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:法律事实可以分为两类
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：A

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:行政手段
C:科技手段
D:法律手段
答案：C

13.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：A

14.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：C

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:最低工资指导线
C:最低工资标准
D:物价指数
答案：C

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:定员定岗
C:产品定额
D:劳动定岗
答案：A

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性和现实性
D:周期性和变化性
答案：B

18.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的对象
D:劳动法律关系的客体
答案：D

19.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:不要将人才固定化
C:求全责备
D:全方位发现人才
答案：C

20.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

21.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：B

22.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:7年
C:2年
D:5年
答案：D

23.在把下属作