辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）.docx

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辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()属于WAI指标。
A:责任感
B:销量
C:团队指挥能力
D:客户满意度
答案：A

2.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

3.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试看起来是什么
答案：D

4.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:强调员工技能的专一性
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:一般出现在大中型企业
答案：B

5.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训与开发
C:职位变动与解雇
D:薪酬福利
答案：D

6.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：A

7.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

8.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:信息系统反应时间
C:员工培训次数
D:客户满意度
答案：D

9.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：B

10.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将决策权延伸到组织底层
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:建立共同的愿景
答案：B

11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：A

12.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：A

13.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:工作说明书
B:部门职责
C:胜任特征模型
D:企业战略
答案：A

14.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：D

15.下列说法错误的是（）
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
答案：B

16.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:互补性
C:合作性
D:依托型
答案：A

17.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:与业绩相关的
C:高而可攀的
D:具体的
答案：C

19.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:价值计量
C:激励和约束
D:获得和配置
答案：B

20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

21.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:站在自己的立场上为客户着想
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
答案：C

22.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：C

23.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：B

24.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:频次选拔法
C:德尔菲法
D:编码字典法
答案：C

25.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A