精心整理海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

2.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:相关分析法
答案：D

3.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:市场式
C:官僚式
D:发展式
答案：B

4.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
答案：A

5.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
B:同行业人员具有多标准工资率
C:设备的形式可以改变
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：C

6.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:充分利用测评工具
C:充分协商
D:职业生涯规划的适时调整
答案：A

7.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:获得和配置
C:激励和约束
D:投资
答案：A

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：C

9.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:决策层成员
D:所有员工
答案：B

11.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:费用
C:人
D:培训效果
答案：C

12.绩效管理系统不包括（）。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:监督管理体系
答案：D

13.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:以量求质原则
C:自由畅想原则
D:综合改善原则
答案：C

14.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:单一高工资
C:较高工资加科技成果转化提成
D:较高工资加工龄奖励
答案：C

15.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:PRI
答案：C

16.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:激励性
C:能力性
D:安全性
答案：D

17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:60
B:50
C:15
D:20
答案：B

18.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:使财务指标与非财务指标达到平衡
C:企业更加应看重内部的评价
D:最终落实到内部流程的改善
答案：B

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：B

20.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:诚实守信是市场经济法则
答案：B

21.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案：B

22.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:补充医疗保险项目
D:员工补充保险福利
答案：D

23.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响