精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:增长型
C:变革型
D:合作型
答案：B

2.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:100人
C:200人
D:400人
答案：C

3.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:梅奥
C:芒斯特伯格
D:韦恩?卡肖
答案：B

4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:内部晋升更有助于创新
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：C

5.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
答案：D

6.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

7.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:现场处置方案
答案：D

8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:以纯粹的基础知识为主
答案：C

9.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
答案：A

10.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

11.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

12.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:有职位层次之分
答案：B

13.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可以高于现值
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

14.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:较高工资加工龄奖励
C:单一高工资
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

15.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

16.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：D

17.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：D

18.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：B

19.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

20.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:激励产品创新和技术变革
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：A

21.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家