精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品加答案.docx

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精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:IS014000
D:0HSASl8000
答案：B

3.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
答案：C

4.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:一切从自身利益出发
答案：A

5.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:价值链分析
C:SWOT
D:SMART
答案：D

6.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：C

7.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:企业本身的销售和利润
答案：D

8.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:自己重新创业
C:工资奖金福利待遇
D:工作时间
答案：A

9.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

10.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:变革劳动创新
C:竞争驱动创新
D:技术推动创新
答案：C

11.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:先天素质
B:家庭背景
C:时运机缘
D:勤奋好学
答案：C

12.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:均衡价格工资
C:边际生产力工资
D:集体谈判工资
答案：D

13.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

14.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

15.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：C

16.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:SA8000
C:OHSAS18000
D:ISO14000
答案：B

18.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:建立目标体系
C:新的循环
D:考评结果
答案：A

19.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

20.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:时间阶梯原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：B

21.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:年龄
C:地域
D:性别
答案：D

22.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会的成员
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案：B

23.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:克制自己，不要养成别人那样的习惯
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:向单位领导提出加强管理的建议
D:与大家一样上下班
答案：C

24.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为